Der Redestab – ein Kommunikationsinstrument für produktive Gespäche.

Wir Menschen verlieren viel Zeit und Energie durch schlechte Gespräche, unnötige Emotionalität oder negative Diskussionen, die innerlich in unseren Köpfen ablaufen. Noch mehr Energie wird in unproduktiven Gesprächen über andere und nicht anwesende Personen verbraucht. So bilden sich Vorstellungen und Bilder von Personen, Erfahrungen und Konflikten, die unser Verhalten beeinflussen, allerdings nicht unbedingt der Realität entsprechen. Die Möglichkeiten zur offenen und ehrlichen Kommunikation werden dadurch eingeschränkt und wir lassen uns entmutigen, Konflikte zu beheben und zu klären bzw. dem anderen mitzuteilen, was wir wirklich fühlen, denken, erfahren haben und wissen. Dies gilt sowohl für den privaten Bereich als auch für den Berufsalltag, wo es immer wieder zu Konfliktsituationen zwischen einzelnen Personen oder auch Gruppen kommt, Entscheidungen getroffen werden müssen oder regelmäßig Besprechungen abgehalten werden. Der Talking Stick bietet hierbei neue Möglichkeiten zu einer offenen, direkten und effektiven Kommunikation.

Ein traditionelles Instrument

Der Talking Stick ist ein traditionelles Instrument der Indianer. Er wird aus einem Stück Holz, einem Ast gefertigt, der eine Gabelung in Form eines Ypsilons oder einer Parabel besitzt und je nach Wunsch und Gefallen kunstvoll verziert wird. Prinzipiell kann es jedoch jede Art von Gegenstand sein, der dazu bestimmt wird und der allein dieser einen Funktion dient. Der Talking Stick fördert durch fest an ihn gebundene Regeln und eine ordnungsgemäße Anwendung Respekt und Akzeptanz der Anwender gegenüber einander. Hierbei spielen Regeln, wie z. B. „Allein der Halter des Talking Sticks spricht und niemand unterbricht ihn“ oder „Der Halter spricht in Ich-Form“ eine große Rolle. Sie regeln die Form, den Rahmen und die Umgangsweise miteinander und fördern damit eine kreative Problemlösung. Vereinbarungen, die mit Hilfe eines Talking Sticks gemacht werden, sind damals wie heute bindend und unumstößlich. Nutzen Sie den Talking Stick in Zweiergesprächen oder für Gruppengespräche und erreichen Sie damit:

• die Möglichkeit auch schwierige Gespräche direkt, offen und respektvoll zu führen und damit Konflikte nachhaltig zu lösen,
• die Besprechungs- und Diskussionskultur zu strukturieren und positiv zu fördern, um so effektiv in einem gegebenen Zeitrahmen Lösungen zu entwickeln,
• eine intensivere Kreativität für neue Gedanken und
• eine ganzheitliche und balancierte Entscheidungsfindung, die von einer Gruppe getroffen und gemeinsam getragen wird.

Der Grundaufbau

Die beiden Zweige bilden These und Antithese ab. Diese finden sich am Knotenpunkt und es folgt die die Synthese. Der Talking Stick wurde traditionell aus einer lebenden Pflanze geschnitten. Das umwickelte Fell steht für „Tier“, der Stein für die Mineralien, die bunten Bänder für unterschiedliche Menschen.

Einsatz innerhalb von Teams
Wenn die Teammitglieder den Talking Stick nicht kennen, informieren Sie sie zuerst darüber, was der Talking Stick ist, wie er funktioniert und welche Vorteile er für die Gruppe bringt.

Legen Sie zu Beginn die Intention und das gewünschte Ergebnis fest. Es ist oft hilfreich, in einem Kreis zu sitzen, so dass alle Teammitglieder einander sehen können und auf Augenhöhe sind.
Übergeben Sie den Talking Stick von Person zu Person, so dass jeder die Möglichkeit hat, seinen Teil beizutragen. In dem Moment gibt es keine Diskussion oder Austausch. Alle Teammitglieder hören jedem Redner zu, so dass das gesamte Spektrum der einzelnen Positionen zum Thema offen dargestellt wird. Sobald diese erste Runde beendet ist, wird der Stick in die Mitte des Kreises gelegt, dann beginnt die Diskussion. Der Talking Stick kann dann in der Mitte des Kreises bleiben, wenn die Teamplayer in ihrer Kommunikation diszipliniert sind, ansonsten wird der Stab auch in der Diskussion von Person zu Person gereicht. Viele Teams finden es hilfreich, eine Person zur Überwachung des Prozesses zu bestimmen.

Sobald ein Durchgang vollständig ist, wird der Stick wieder in die Mitte des Kreises gelegt und eine Zusammenfassung der Entscheidungen, des Konsenses oder des neuen Verständnisses gemacht. Erinnern Sie alle daran, dass alles, was während der Session gesprochen wurde, außerhalb der Sitzung nicht gegeneinander verwendet werden darf.